医院绩效管理系统

　　为适应医院管理做到“公平、公正、公开”，开发适用于医院质量考核、数据收集、奖金分配为一体的综合软件系统。系统在充分利用HIS系统数据的基础上，结合考核录入数据，全面客观的反映医院的实时运行状况和各部门的绩效考核结果，为医院的科学管理提供强有力的支持。

系统特点：
采用成熟的应用体系架构，系统运行稳定、安全性高
充分利用HIS系统数据，计算数据客观、真实、准确
采用B/S 软件结构，易实施、维护、管理
采用.NET WEBSERVICE 技术，实现与HIS的无缝集成。
与EXCEL、WORD 表格数据兼容

功能介绍：

效益管理：
通过“成本核算”计算核算收益，增加“收入、支出及奖金增补”调整分配收入，管理人员可按科室查询成本、收入及单项奖惩明细，也可按成本和收入及单项奖惩明细查询各科室运行状态。为弥补“成本核算”的不足，增加军人、军免、实报实销人员(部队医院使用)，地方自费与医保人员的查询统计，并可将结果参与奖金分配 。为配合国家关于加强医生质量和医生工作量与绩效管理相结合的原则，医院可根据需要调整考核项目和考核标准。

质量考评：
可依据绩效管理方案灵活建立全院绩效质量考评体系
支持质量百/千分制管理，也可按照直接扣钱/分的方式记录结果，直接计入奖金总额。
提供多样丰富的质量考核标准和管理办法。
实现发生点录入，质控监督管理，生成考核数据。

奖金分配：
采用严格的奖金生成、发放流程。
提供多样丰富的奖金及收入、成本、质量得分、单项奖惩明细查询。
满足临床科室、辅诊、平均奖科室的多种分配方案。
系统维护：考核报表的设置，初试化，权限管理等

用户指南：对系统所有功能做出详尽说明

典型案例:
中国人民解放军第251医院
中国人民解放军第323医院